Keskustelu työvälineenä

Torstai 12.3.2026 klo 20.42 - Ulla Palomäki

Työyhteisöissä voidaan puhua kyllä paljonkin, mutta aika ajoin sitä voi sävyttää liiankin voimakkaasti tietyt mielipiteet ja yleistykset, muut näkökulmat saattaa jäädä valtasuhteiden alle. Joskus onkin tärkeää kysyä, millainen puhekultturi meillä onkaan? Saammeko aikaan päätöksiä? kompromissejä? kuulemmeko aidosti eriäänisyyttä?

Joskus myös tuntuu, että keskustelu on tiukasti kyllä tai ei sävytteistä, on ikäänkuin vaikea päästä eteen päin siitä, päästä vaihtoehtoon jos, sekä että, tai? Miten pienillä vinkeillä voisi edetä?

- Ota käyttöön Ihme kysymys, pyydä osallisia rohkeasti pohtimaan vaihtoehtoa; jossa huomenna kun tullaan töihin, on tapahtunut suorastaan ihme, konflikti on kadonnut, ristiriitaa ei ole se on ikäänkuin hävinnyt, mitä ihmettä? Apu kysymyksiä yhteiseen ihmettelyyn:

                  - Mistä huomaat, että ongelma on poissa?

                  - Teettekö tiiminä jotain eri tavalla? Mitä?

                  - Mitä itse teet eritavalla tilanteessa?

                  - Miten kollegasi reagoi tilanteeseen?                     entä esihenkilö?

                  - Miltä uusi ongelmaton työilmapiiri tuntuu?

Sanoittakaa näitä ääneen, pohtikaa millainen ihme onkaan tapahtunut? Mitä ja mihin meidän pitäisi nyt tässä kiinnittää huomiota, jotta ihme voisi tapahtua?

Me tarvitsemme usein jotain uutta boostia sille, että osasimme laajentaa näkökulmaamme tai löytää joskus, innovatiivisiakin ratkaisuja päästäksemme eteenpäin.

Ratkaisut eivät löydy, jos pidämme tiukasti jokainen kiinni -->  kyllä / ei näkökannasta, vaan tarvitaan yhteistä uutta näkökulmaa, kokeilkaa? tai haasta itse yhteisöä kokeilemaan ja tekemään yhteinen mielikuvaharjoitus.

Seuraavalla kerralla tuon työvälineeksi asteikkokysymykset, olethan linjoilla?

yt. Ulla 

ps. rohkea kokeilukulttuuri käyttöön